راهنمایی صادقانه از زبان دکتر عباس پورفرخی (موسس و مدیر مرکز آموزش انفورماتیک بین الملل) برای استخدام دانشجویان شبکه

چطور می‌تونم یه شغل خوب پیدا کنم و به عنوان ادمین یا مدیر شبکه استخدام بشم؟

اگر دانشجوی شبکه هستی یا تازه آموزش‌هات رو در i3center یا هر مرکز آموزشی دیگه‌ای شروع کردی، احتمالاً یکی از سؤالات مهم ذهنت اینه که چطوری باید به عنوان ادمین شبکه استخدام بشم؟
این سؤال کاملاً طبیعیه. چون مسیر ورود به دنیای شبکه فقط با یاد گرفتن چند تا دستور یا مدرک تموم نمی‌شه. در واقع، استخدام ادمین شبکه شدن در این حوزه یعنی ترکیب درست مهارت‌های فنی، مهارت‌های انسانی، و طرز فکر حرفه‌ای.
بیایید قدم‌به‌قدم با هم مرور کنیم که چطور باید برای این موقعیت آماده بشی و کاری کنی که کارفرما بهت اعتماد کنه.

۱. مهارت‌های سخت (فنی) که باید بلد باشی

اول از همه باید بدونی که کارفرما دنبال آدمی نیست که فقط مدرک CCNA یا MCSE داشته باشه.
دنبال کسیه که بتونه واقعاً شبکه‌ای رو طراحی و اجرا کنه، نگه‌داری کنه و در شرایط بحرانی تصمیم درست بگیره.

برای اینکه در عمل قابل اعتماد باشی، بهتره این مهارت‌ها رو جدی یاد بگیری:

• مبانی شبکه: TCP/IP، Subnetting، Routing و Switching از پایه باید برات مثل زبان مادری بشن.
• کار با تجهیزات: حداقل با یکی از برندهای مطرح (مثل Cisco یا MikroTik) به‌صورت عملی کار کرده باشی.
• سیستم‌عامل‌ها: مدیریت ویندوز سرور، لینوکس (به‌ویژه Ubuntu یا CentOS) و تنظیم سرویس‌های مهم مثل DNS، DHCP، FTP و Active Directory.
• امنیت شبکه: فایروال‌ها، آنتی‌ویروس‌ها، VPN و بکاپ‌گیری اصولی. کارفرما از کسی که امنیت رو جدی می‌گیره، بیشتر احساس آرامش می‌کنه.
• مستندسازی: خیلی‌ها نادیده می‌گیرن، ولی نوشتن گزارش، ثبت تنظیمات و ساخت داکیومنت نشونه‌ی نظم ذهنیه.

و از همه مهم‌تر:
تمرین، تمرین، تمرین!
تجربه لابراتوری مجازی، کار روی پروژه‌های تستی، یا حتی شبکه‌سازی در خونه‌ت باعث می‌شه در مصاحبه‌ها با اعتمادبه‌نفس حرف بزنی.

۲. مهارت‌های نرم (انسانی) یا Soft Skill که تو رو متمایز می‌کنن

شاید باورت نشه، ولی خیلی وقت‌ها بین دو نفر که از نظر فنی در یه سطح هستن، اون کسی استخدام می‌شه که ارتباط بهتری برقرار می‌کنه، روابط عمومی بهتری داره و در لحظه میتونه انرژی انسانی والاتری رو انتقال بده.

برای مدیر یا ادمین شبکه، این ویژگی‌ها خیلی مهمن:

• مسئولیت‌پذیری: چون با اطلاعات حیاتی سازمان کار داری. ادمین بی‌مسئولیت، کابوس هر کارفرماست.
• صداقت: اگر اشتباهی کردی، پنهانش نکن. کارفرما از آدم‌های صادق بیشتر خوشش میاد تا از آدم‌های بی‌نقص نمایشی.
• مهارت ارتباطی: یاد بگیر به زبانی ساده برای مدیران غیر فنی توضیح بدی که چه اتفاقی افتاده.
• یادگیری مداوم: دنیای شبکه همیشه در حال تغییره. کسی که یادگیریش متوقف بشه، خیلی زود از بازار حذف می‌شه.
• آرامش در بحران: وقتی شبکه می‌خوابه، همه استرس دارن. اگه تو آرامش خودت رو حفظ کنی، خودبه‌خود تبدیل به قهرمان تیم می‌شی.

۳. در مصاحبه استخدامی چطور بدرخشیم؟

مصاحبه‌ استخدامی فقط جلسه‌ی سؤال و جواب نیست.
در واقع صحنه‌ایه برای نشون دادن اعتماد، ادب، و درک حرفه‌ای تو از کار.

نکات طلایی من برای شاگردام همیشه ایناست:

1. قبل از مصاحبه تحقیق کن.
   سایت شرکت رو ببین، نوع فعالیتش رو بدون و بدون چه سیستم‌هایی دارن. وقتی در مصاحبه با زبان خود اون مجموعه صحبت می‌کنی، حس می‌کنن از خودِ تیمی.
2. ظاهرت مهمه، ولی رفتار مهم‌تره.
   با لباس تمیز و مرتب برو، ولی مهم‌تر از اون، مودب، آرام و دقیق حرف بزن.
3. وقتی ازت پرسیدن «چه انتظاری از شرکت داری»، جواب بده:
   «من دنبال رشد و یادگیری‌ام، فقط می‌خوام در محیطی کار کنم که بشه هر روز بهتر شد.»
   این جمله بیشتر از هر مدرکی اثر داره.
4. از پروژه‌هایی که انجام دادی مثال بزن.
   حتی اگر فقط لابراتوری بوده، با جزئیات تعریف کن که چه مشکلی بود و چطور حلش کردی.
5. در پایان مصاحبه، تشکر کن.
   بگو از آشنایی با تیمشون خوشحال شدی. همین رفتار ساده تو رو در ذهن کارفرما متمایز می‌کنه.

۴. چطور دل کارفرما رو به‌دست بیاریم؟

کارفرما دنبال یه آدم وفادار و قابل اعتماده، نه یه تکنسین موقت.
برای اینکه اعتمادش رو جلب کنی و اون تو رو استخدام کنه:

• همیشه سر وقت باش.
• به قولت عمل کن.
• وقتی بلد نیستی، صادقانه بگو «اجازه بدید بررسی کنم».
• بعد از مصاحبه، یه پیام محترمانه برای تشکر بفرست. (همین رفتار ساده می‌تونه تفاوت‌ساز باشه.)

به یاد داشته باش:
در دنیای IT، اعتماد از مهارت مهم‌تره.
چون مهارت رو می‌شه یاد گرفت، ولی صداقت و نظم درونی رو نه.

۵. یک حرف صادقانه از من به عنوان معلم و کوچ!!

من سال‌هاست با دانشجوهای زیادی در هنرستان ها، دانشگاه ها و  i3center کار کردم. بعضی‌ها فوق‌العاده بااستعداد بودن، اما چون ارتباطات درستی نداشتن، رشد نکردن. بعضی‌ها هم شاید از نظر فنی متوسط بودن، اما چون باانگیزه، بااخلاق و پیگیر بودن، الان مدیر شبکه‌ی شرکت‌های بزرگن.

اگر می‌خوای در این مسیر بدرخشی، بدون که:

• مسیر موفقیت میان‌بر نداره.
• باید عاشق یادگیری و حل مسئله باشی.
• و مهم‌تر از همه، باید انسان شریف و مسئولیت‌پذیری بمونی.

یادگیری، اخلاق، صداقت و استمرار، این چهار ستون موفقیت هر ادمین شبکه هستن.

نوشته دکتر عباس پورفرخی
بیزینس کوچ و مؤسس مرکز آموزش انفورماتیک بین‌الملل i3center

آخرین پنجشنبه از آبان ماه ۱۴۰۴ – مشهد – ایران